Page 60 - index

‫מועד אביב ‪2022‬‬ ‫ ‬

‫דוגמה לחיבור שרמתו נמוכה‬

‫על פי החוק בישראל ישנו איסור לפטר נשים בתקופת ההריון‪ ,‬בחופשת הלידה‬
‫ובחודשיים שלאחר שובן לעבודה‪ ,‬אלא אם יקבלו אישור מיוחד לכך ממשרד‬

‫הכלכלה כאשר הפיטורים אינם קשורים להריון‪ .‬יש המתנגדים לחוק זה בטענה‬
‫שהו תורם לנשים בהריון ואילו מנגד יש המתנגדים לחוק זה כיוון שהם מאמינים‬

‫שהוא פוגע במעסיקים‪ .‬טענתי שחוק זה הינו נחוץ בגלל מספר סיבות‪.‬‬

‫ראשית‪ ,‬חוק זה תורם לנשים בהריון ומונע מאבטלתן‪ .‬בזמן תקופת ההריון‬
‫ולאחר הלידה גופן של נשים רבות ניזק וזמינותן אל מקום העבודה יורדת‪ .‬עקב‬
‫כך רבים מהמעסיקים מחליטים לפטר נשים אשר נכנסות להריון‪ .‬חוק זה עוזר‬
‫לנשים לשמור על מקום עבודתן גם לאחר שנכנסו להריון‪ .‬לדעתי יש בכך חשיבות‬
‫רבה כיוון שלאחר ההריון ההוצאות עולות ולכן עליהן לשמור על מקום עבודתן על‬
‫מנת להרוויח כסף ולהצליח לטפל בילדיהן ולדאוג להם כמו שצריך‪ .‬שנית כל‪ ,‬אני‬

‫רואה בחוק זה חוק השומר על המוסר‪ .‬מספרן של הנשים אשר נכנסות להריון‬
‫בחברה הינו מספר עצום‪ .‬לאחר הלידה גופה של האישה נפגע וכך גם תפקודה‬
‫ולכן על פי דעתי פיטורה של אישה אחרי לידתה ופגיעות גופה אשר נגרמו לה על‬

‫כך שהביאה חיים אל העולם הוא אינו הוגן עבורה‪.‬‬

‫המתנגדים לדעותי יטענו ויגידו כי החוק פוגע יתר על המידה בחופש המעסיקים‬
‫לנהל את עסקיהם לפי רצונם וכי הדבר יכול להביא לפגיעה בעסק‪ .‬למרות זאת‪,‬‬

‫אני חושבת כי כאשר יש איזון נכון בין מספר הגברים בעסק למספר הנשים‬
‫בעסק יהיה ניתן להמנע מפגיעה בעסק גם כאשר מספר עובדות נכנסות להריון‪.‬‬

‫לסיכום‪ ,‬על פי דעתי החוק בישראל שעל פיו פועלים בעלי עסקים רבים בישראל‪ ,‬אשר‬
‫מונע מהם לפטר נשים בזמן ההריון ולאחר הלידה‪ ,‬הינו חוק בעל חשיבות רבה‬
‫כיוון שהוא שומר על מקום עבודתן של נשים רבות אשר נכנסות להריון‪ ,‬הוא חוק‬
‫מוסרי ותורם ובנוסף בעזרת העסקה נכונה של עובדים ניתן למנוע פגיעה לעסק‬
‫היכולה להתרחש עקב חוק זה‪.‬‬

‫© כל הזכויות שמורות למרכז ארצי לבחינות ולהערכה (ע"ר)‬
‫אין להעתיק או להפיץ בחינה זו או קטעים ממנה בכל צורה ובכל אמצעי‪ ,‬או ללמדה ‪ -‬כולה או חלקים ממנה ‪ -‬בלא אישור בכתב מהמרכז הארצי לבחינות ולהערכה‪.‬‬

‫‪59‬‬