Page 56 - index

‫מועד אביב ‪2022‬‬ ‫ ‬

‫דוגמה לחיבור שרמתו גבוהה‬

‫בישראל ובמדינות נוספות בעולם‪ ,‬ישנו חוק האוסר לפטר נשים בזמן היריון‪,‬‬
‫במהלך חופשת הלידה וכן בחודשים שלאחר שובן להעבודה‪ .‬במידה ומעסיק‬
‫מעוניין לפטר עובדת בזמן זה עליו לקבל אישור ממשרד הכלכלה‪ .‬לקבלת אישור‬
‫זה עליו להוכיח כי סיבת הפיטורין אינה קשורה להיריון וללידה‪ .‬לצד התומכים‬
‫בחוק זה‪ ,‬יש הטוענים כי החוק פוגע בחופש של המעסיקים לניהול עסקם ואף עלול‬
‫לגרום לבעלי עסק להימנע מהעסקת נשים צעירות‪ .‬לעניות דעתי‪ ,‬חוק המגן על נשים‬

‫מפני פיטורין בזמן ההיריון והלידה הינו חוק חשוב וליבתי בכל מדינה‪.‬‬

‫תחילה‪ ,‬חוק זה יוצר שיוויון הזדמנויות בין נשים לגברים בשוק העבודה ומאפשר‬
‫לנשים להימדד בעבודתן על בסיס ביצועיהן בלבד וללא שיקולים נוספים‪ .‬כלומר‪,‬‬
‫החוק מונע מהמעסיק לפטר אישה בזמן ההיריון ממניע זה בלבד ועל כן מבקש‬
‫מהמעסיק להתייחס בצורה אובייקטיבית לביצועי העובדת וטיב עבודתה‪ .‬על‬
‫פי מחקרים‪ ,‬נשים הינן אוכלוסיה מוחלשת בשוק העבודה הסובלת מפגיעה‬
‫בזכויותיהן‪ .‬באמצעות חוק זה המייצר שוויון הזדמנויות בין שתי האוכלוסיות‬
‫ניתן לצמצם את הפערים בשוק העבודה‪.‬‬

‫שנית‪ ,‬מעבר לשוויון ההזדמנויות הנוצר מחוק זה‪ ,‬החוק מאפשר לנשים להביא‬
‫ילדים לעולם בהחלטה נייטרלית שאינה נתונה לשיקולים כמו חשש מפיטורין‪.‬‬

‫ההחלטה להיכנס להיריון ממילא הינה החלטה גורלית ומורכבת ובעת קבלתה‬
‫רצוי שהאישה לא תהיה תחת חשש למשרתה‪ .‬כך‪ ,‬בנטרול גורמים חיצוניים‪ ,‬בני‬
‫הזוג יכולים להחליט על התזמון הנכון עבורם ועבור משפחתם מבלי לחץ חיצוני‪.‬‬

‫יתר על כן‪ ,‬הנ״ל מאפשר לנשים לאחר הלידה לשהות בבית עם התינוק לחופשת‬
‫לידה מבלי לחץ לחזור לעבודה מחשש לפיטורין‪.‬‬

‫מנגד‪ ,‬יש הטוענים כי חוק זה מגביל ופוגע בחופש הפעולה של מעסיקים מאחר‬
‫והם לא יכולים לפטר עובדת במידה והם רוצים‪ .‬אחרים אף מזהירים ממצב בו‪,‬‬
‫לאור החוק‪ ,‬מעסיקים ימנעו מהעסקת נשים צעירות שיכולות להיכנס להיריון במהלך‬

‫© כל הזכויות שמורות למרכז ארצי לבחינות ולהערכה (ע"ר)‬
‫אין להעתיק או להפיץ בחינה זו או קטעים ממנה בכל צורה ובכל אמצעי‪ ,‬או ללמדה ‪ -‬כולה או חלקים ממנה ‪ -‬בלא אישור בכתב מהמרכז הארצי לבחינות ולהערכה‪.‬‬

‫‪55‬‬