Page 57 - index

‫מועד אביב ‪2022‬‬ ‫ ‬

‫תקופת ההעסקה‪ .‬בראייתי‪ ,‬אכן יש פגיעה מסוימת בחופש הפעולה של המעסיק‬
‫מאחר והחוק אכן מונע ממנו פיטורין אך קיימת אפשרות לפטר עובדת באישור‬
‫משרד הכלכלה תוך הוכחה כי ביצועי העובדת אינה עומדים ברף הנדרש וזוהי‬

‫הסיבה לפיטורין‪ .‬כלומר‪ ,‬למעסיקים יש אפשרות לפטר עובדת במהלך תקופה‬
‫זו‪ ,‬במידה ויש סיבה מספקת ומניחה את הדעת לכך‪ .‬לכן‪ ,‬חופש פעולתם נפגע‬

‫במידה מינימלית ועדיין ביכולתם לקבל החלטות על פיטורין‪ ,‬במידת הצורך‪.‬‬

‫לסיכום‪ ,‬אני תומכת בחוק המגן על נשים מפני פיטורין בזמן ההיריון ולאחר‬
‫הלידה בגלל שחוק זה מייצר שיוויון הזדמנויות לנשים בשוק העבודה ומאפשר‬
‫להן להימדד על בסיס ביצועיהן וכן מאחר וחוק זה מאפשר לנשים לקבל החלטה‬
‫אובייקטיבית על תזמון ההיריון ולייצר איזון בריא בין הזמן בבית לצורך לחזור‬

‫לעבודה‪.‬‬

‫© כל הזכויות שמורות למרכז ארצי לבחינות ולהערכה (ע"ר)‬
‫אין להעתיק או להפיץ בחינה זו או קטעים ממנה בכל צורה ובכל אמצעי‪ ,‬או ללמדה ‪ -‬כולה או חלקים ממנה ‪ -‬בלא אישור בכתב מהמרכז הארצי לבחינות ולהערכה‪.‬‬

‫‪56‬‬