Page 58 - index

‫מועד אביב ‪2022‬‬ ‫ ‬

‫דוגמה לחיבור שרמתו בינונית‬

‫בישראל‪ ,‬קיים חוק האוסר לפטר נשים בהריון‪ ,‬בזמן חופשת הלידה או בחודשיים‬
‫לאחר שובן לעבודה‪ .‬לאחרונה נושא זה מדובר ונשאלת השאלה האם חוק זה‬
‫הכרחי? המתנגדים לחוק זה טוענים כי החוק פוגע בחופש של המעסיקים לנהל‬
‫את העסקים שלהם לפי רצונם‪ .‬התומכים בחוק זה טוענים כי החוק שומר על‬
‫הנשים הצעירות מפני פיטורין שלא מסיבה מוצדקת‪ .‬לדעתי‪ ,‬יש לבטל חוק זה‬
‫ואציג את נימוקיי‪.‬‬

‫ראשית‪ ,‬חוק זה פוגע רבות בחופש של המעסיקים לנהל את העסק שלהם כאוות‬
‫רצונם‪ .‬כיום‪ ,‬החוק בישראל מונע ממעסיק לפטר עובדת שלו למשך ההריון‪ ,‬חופשת‬
‫הלידה וחודשיים לאחר חזרתה לעבודה‪ .‬תקופה זאת מצטברת לכשנה שלמה‪.‬‬

‫כאשר נלקחת מהמעסיק הזכות לבחור להשאיר את עובדיו לפי תפוקתם‪,‬‬
‫יכולותיהם ופעולותיהם בעבודה‪ ,‬ולמשך שנה שלמה עובדת מסויימת נשארת‬

‫בעבודתה גם אם אינה ראויה לכך‪ ,‬זהו עניין שגוי‪.‬‬

‫שנית‪ ,‬חוק זה יכול לגרום לכך שמעסיקים יחששו מהקשים שהחוק יוצר ויימנעו‬
‫לגמרי מהעסקת נשים צעירות‪ .‬מעסיקים רבים יוכלו לראות בחוק זה כמאיים על‬
‫יכולתם והחופש שלהם לנהל את העסק שלהם ולכן להימנע מהעסקת נשים צעירות‬
‫לגמרי‪ .‬בכך‪ ,‬חוק זה‪ ,‬שאמור להגן על הנשים הצעירות מפיטורין שלא בצדק‪ ,‬יעשה‬

‫את הפעולה ההפוכה ויכול להשאיר אותן מובטלות‪.‬‬

‫מנגד‪ ,‬יטענו המתנגדים שהחוק שומר על הנשים הצעירות אשר נכנסות להריון‬
‫במהלך חייהן‪ ,‬ובמקביל לעבודתן‪ ,‬מפיטורין שלא כצדק‪ .‬לטענתם‪ ,‬בחברה שבה‬
‫יש נסיון לתקן את האפליה כלפי נשים במקומות עבודה לא יכול לקרות מצב שבו‬

‫מעסיק בוחר לפטר אחת מעובדותיו מכיוון שנכנסה להריון‪ .‬אישה אשר נכנסת‬
‫להריון ומביאה חיים לעולם צריכה לדעת שזה דבר טבעי וטוב שאין לה צורך‬
‫לחשוש לפרנסתה‪ .‬לדעתי‪ ,‬נימוק זה הינו נכון והגיוני‪ ,‬אך לטעמי החסרונות שבחוק‬

‫זה עולים על יתרונותיו ולכן יש לבטלו‪.‬‬

‫© כל הזכויות שמורות למרכז ארצי לבחינות ולהערכה (ע"ר)‬
‫אין להעתיק או להפיץ בחינה זו או קטעים ממנה בכל צורה ובכל אמצעי‪ ,‬או ללמדה ‪ -‬כולה או חלקים ממנה ‪ -‬בלא אישור בכתב מהמרכז הארצי לבחינות ולהערכה‪.‬‬

‫‪57‬‬